公厕变新了，垃圾处理了，街道干净了，环境变好了，汶泉发展区环卫的“变脸”，广大群众有目共睹，由衷的称赞。这一切凝聚着一位基层环卫干部恪尽职守，殚精竭虑的爱岗敬业奉献精神，他就是汶泉发展区环卫所所长郑雷。

情系环卫　爱岗敬业

“奉献不言苦，敬业有担当。”提起郑雷，领导和同事们都这样评价。2014年10月，郑雷调任汶泉发展区环卫所所长，转眼在环卫工作岗位上走过了5个春秋。环卫工作既脏又累，是个不起眼的活，更常被一些人看不起。郑雷却说，当拿起扫帚的那一天起，他就暗下决心，要把环卫工作当成自己的事业，干出个样来。

由于历史原因，多年来汶泉发展区村容村貌落后，脏乱差现象严重，环卫工作长期处于被动局面。为改变“垃圾围村”的问题，他多方奔走，听取各方意见，发动职工出主意、想办法，大胆进行管理体制、运行机制、作业方式、分配制度等改革探索。借全市推进城乡环卫一体化的东风，他积极争取上级资金支持，不断完善垃圾收集、中转、街道清扫保洁设备等基础设施，购置垃圾收集、清运车辆5辆，建成日处理垃圾120吨的转运站1座，实现垃圾清运、处理机械化。

履职尽责 兢兢业业

环卫工作琐碎、繁杂，惟有耐心细致、持之以恒才能把事干成。他带领环卫工人全天候上班，明确责任，在垃圾的处理过程中，全部统一清运、统一管理、集中外运，从而避免了垃圾搬家，二次清运的现象，全部做到了日产日清，全天保洁，彻底改变了脏乱差的状况。面对繁重的环卫工作，郑雷实行定职定责，分片包干，增加了环卫工人的责任感和工作透明度。

在迎接卫生城市复审工作中，他对每项工作做到高标准、严要求，对标对表，一项一项落实，每天徒步巡查辖区主次干道，村庄房前屋后，督促清运废弃杂物，清理垃圾死角，做到辖区环境卫生保洁全天候。无论是安置小区，还是村民房前屋后，无论是河道沿岸，还是环境整治行动现场，总能看到他风风火火、忙忙碌碌的身影。

不计得失 无私奉献

用情管理是他多年工作的经验。在高标准、严要求干好工作的同时，他注重把人性化管理输入其中，实实在在为职工办实事、解难事。通过细致入微的工作，努力提高环卫工人的工作条件和待遇。他工作之余经常深入环卫工作第一线，与工人谈心、拉家常，进行思想交流，讨论工作技能，分析工作实际中存在的问题，了解职工生活中的困难。当部分工人向他反映劳动强度大、工资待遇低等问题时，他十分关心，尽心解决：首先通过合理分配人均清扫面积，降低工人劳动强度，并与上级积极协调，将工人月工资由600元提高为800元；其次为工人配备保洁三轮车，并争取资金给环卫工人购买了人身意外伤害保险。这些举措，不仅减轻了工人的工作量，消除了他们的后顾之忧，而且使全体职工觉得跟着郑所长踏实、有奔头，激发了全体人员的工作积极性、主动性和创造性，增强了他们献身环卫事业的信心和决心，营造了良好的氛围。

郑雷对工作高要求，对生活却是低标准。他经常在会上强调工作应实实在在，注重节俭，而自己也以身作则、身体力行。2019年，社区、便民市场等公共区域需要划停车位，依照惯例从社会上雇一批民工，在技术人员的指导下就可以完成这项工作。但是他为了节约资金，亲自带着大家干；他利用星期天和下班时间，带着大家连干3天，顺利完成车位划线任务。

郑雷常说:“环卫工人都不容易,我们要时刻关心他们的冷暖。”高六路樱前街车流量大，保洁工作危险, 郑雷每天走到那里,都要叮嘱每一位环卫工人,一定要穿好标志服,注意安全,千万别发生意外。只要得知哪一个环卫工人有困难，他一定伸出援手。垃圾压缩站工人代吉军头部受过伤，刚入职时，对工作极不适应，为帮助他尽快进入工作状态，郑雷手把手教，一项一项解决他在业务上的困惑，心贴心疏导心理压力，使他快速熟悉适应了压缩站工作。他还自掏腰包给困难环卫工人赠送生日蛋糕，送上生日祝福。

郑雷以一名基层干部的勤奋，以过硬的作风，十足的干劲，不怕疲劳、带头苦干，以细之又细、实之又实的工作推动辖区环境卫生的全面提升，赢得了群众称赞和领导认可。他用实干担当、信念责任诠释着一名基层环卫人的敬业奉献精神。

郑雷先后被评为2009年第四届“潍坊市十大杰出青年农民”、2009年潍坊市新农村建设带头人、2017年“潍坊市环卫先进工作者”。汶泉发展区在2018年被评为潍坊市城乡环卫一体化先进镇街，汶泉垃圾转运站也在2015年被评为潍坊市十星垃圾转运站。（敬业奉献）