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郭荣

发布时间:2018/4/2 9:26:45 阅读:0 评论:2514

郭荣,女,44岁,潍坊金源江铃汽车销售服务有限公司执行董事。每一位和她交流过的人,都会被她艰苦的创业精神、无私奉献的胸襟、热心公益事业情感的所感染。她所管理的公司,多年来被上级党委政府授予“十佳服务单位”、“顾问最满意单位”、“先进工作单位”、“最受欢迎服务单位”等荣誉称号。她在做强做大公司规模的同时不忘回报社会,积极投身公益事业,责任与担当的脚步从未停留过。创业16年来,她积极践行“诚信、责任、创新、奉献”的价值观,共为300多名大学毕业生和100余名社会“三无”人员提供了就业平台;她用她创设的关爱基金,共为40余名困难职工发放救助金50余万元;以定期走访、捐款救助、应急资助等各种形式,为孤寡老人、五保老人和环卫工人等社会弱势群体捐助资金20余万元;累计上缴国家税收2600万元,彰显了一名当代共产党员的价值信条与奉献本色。

自强不息,艰苦创业

1998年4月,潍坊金源江铃在汽车行业的海洋里,乘风破浪,激情扬帆。鲜花浇灌着汗水,掌声叩开了难关,那个载入金源江铃史册的日子,在一间十几平米的房间里,在她的带领下,七八个胸怀壮志的人开始了艰苦的创业历程;然而,一个新生的企业,却面临着一个最大的考验:那就是如何生存;而紧跟着迎来的炎炎夏日,更是让这个新生的企业雪上加霜,面对惨淡的销售淡季,她毅然决然的偿试着在当时人人都害怕的销售模式,一种让产品好卖的一系列营销策略,包括产品还没做出来的前期市场调查、品牌宣传等等——行销;夏日顶着炎炎烈日,冬日迎着凛冽寒风,无数次被拒绝,无数次被保安推出,无数次被嫌弃。日复一日,年复一年,她一直秉承着“好车共享,实惠百姓”的信念,依靠积累的资金扩大规模,经过多年的商海打拼,由原来十几平方的小门头现已发展成为占地100余亩,拥有4家4S店、3家3S店以及8家分公司的大型汽车经销企业,销售服务网络覆盖潍坊和日照地区,员工400多人。

她一直本着诚信经营的态度,把诚实守信作为企业的重要经营指导思想。创业16年来,她经常讲,诚信不仅是某个人的秉性,更是一个企业或团队的共同的素质,以诚待人,以信处世,是一个企业家良好的风范,她把诚信经商、诚信经营、诚信纳税看成是一个企业的无形资产。她一直坚持着诚信足额纳税,决不给国家增加负担。她积极为广大毕业生及下岗职工提供就业及再就业机会,公司员工都亲切的称她为“郭大姐”;回想自己的奋斗历程,她爽朗地笑说:“我觉得,我这为国家和社会所做的贡献,国家和社会对我的认可,才是我得到的无价财富!”也正是她坚韧不拔的精神和不畏艰苦的创业精神,开启了一个充满朝气、充满活力、充满希望的金源江铃。创业以来,她累计上缴国家税收2600万元,而且上缴国家的税收正已每年15%的增幅增长着。

扶困济贫—胸襟广宽、真情博爱

她对待员工就如家人一般,关怀备至。从员工的心理、身体、乃至情感生活的关心,她都认真对待,全心倾听,帮助公司家庭困难员工解决生产生活中遇到的实际困难。为此,她拿出专项资金,在公司内部设立了“关爱基金账户”。近几年,通过“关爱基金账户”,她同志对困难职工的救助已达11.2万元,为7人解决了燃眉之急和家庭困难。在了解到公司员工武林东因母亲生病造成家庭困难后,她立即从公司账户支取6000元现金,送到贫困职工家中,在过年过节时都会为他们送去米、面、粮油等生活用品,为他们解决部分生活难题。

关爱基金账户的设立并非一时兴起,原因源于一份沉重的记忆,后来她说:“如果当时那个员工知道公司可以帮他解决后顾之忧,关键时候可以拉他一把,他就不会绝望到做傻事,这将是她一生的遗憾”。也就从那时开始,她更注重员工,当员工的身体出现不适时,她用自己平时所学、所识为她们除去病痛;当员工出现家庭纠纷、家庭暴力时,她用自身经验细诉夫妻相处之道等等,员工们都为有这样一位真情的好老板而感动。

在企业不断扩大的同时,她注重因势利导地引导员工学习增值,打造学习型企业文化,先后投入近十万元,建设了面积达200多平方米的职工文体活动室,每年定期组织开展健康向上的读书会、羽毛球比赛、篮球比赛等,极大地丰富了员工的文化生活。她常说:“尊重员工,彼此信任对于一个企业的生存与发展是非常重要的”。虽然她在社会上有一定地位,但她坚持平等待人,热心帮助员工,令员工感受到家一般的温暖,赢得了员工的好评,很多企业员工都在她的公司工作了10多年。在别的企业频频出现的职工跳槽和用工荒现象,在金源江铃公司就很少发生。

奉献爱心——做没有功利的公益

她一直坚信“企业发展不能忘记回馈社会,社会和谐才能使个人得到更好的提升”,她一直坚持“再穷不能穷孩子”的观念,自2007年以来,她拿出资金65万元,资助13名贫困生完成了他们的学业,用实际行动帮助他们圆了校园梦。郭家涧头院有一名学生考上大学,因家庭贫困,她同志知道此事后,主动帮助他交上了6829元的学费,还专门派车把他送到学校,她还义无反顾地再伸援手,四年大学的费用也一并承担着。同时,为提高他将来的就业能力和适应社会的能力,她同志还利用暑假和寒假这段时间,让他在公司内部进行有偿锻炼。在2013年冬季,因天气寒冷,她同志在路经潍州路时,看到环卫工人工作是那样的艰苦,也回到公司后,主动拿出2.7万元,为潍州路、机场路等20多名环卫工人的配齐了暖水壶,还在公司内建立了环卫工人休息点,为他们休息、喝水提供了很大的便利。

她对待孤寡老人,总是怀着特别深的情感,在周六周日等空闲时间,特别是每逢春节、中秋节、重阳节等重大传统节日期间,她即使再忙也总会去看望一下敬老院的老人,为他们送去米、面、衣服、洗衣机、电冰箱等生活物品,这样的敬老爱老活动,她已经坚持了10年了,敬老院里的老人家都喜欢叫她的乳名。她同志对待那些老人们,就像对待自己的亲人一样贴心,嘘寒问暖,关心他们的所需所急,力所能及地为他们提供精神或物质上的帮助。她深信:只要每一个人都拿出一份爱心,奉献社会,扶贫助困,我们的社会将会更加和谐、更加美好!她的博爱举动,潜移默化地深深地感染了每位员工,员工们经常自发性组织捐款,帮助一些需要帮助的人,献上自己的一片心意。每年公司职工向社会奉献爱心的资金达6.82万元。

为了更好地帮助需要帮助的人,2015年8月,她作为发起人创立潍坊市彩虹桥公益服务中心,致力于扶老助困,青年联谊等公益事业。至今已成功举办大型交友联谊会6场,牵手成功26对;为青州传泰希望小学、庞山初中、临朐冶源石河店小学、临朐九山羽成小学送去5000余册课外读物、500余套英语学习光盘及200余件御寒棉衣;为临朐冶源石河店小学、九山宋王庄小学、九山八一希望小学部分贫困学生送去助学金3万余元。

她认为:如果父母本身就是很有爱心的人,在这个家庭里长大的小孩,耳濡目染父母的一言一行,长大了必定是个充满爱心的人。因此,她更加希望自己的善举能够象接力棒一样在儿子身上延续,于是注重通过自己的言行从小培养儿子的爱心。譬如,下雨天碰上没带伞的路人,如果顺路可以替别人遮一程;路不好走,碰上腿脚不方便的人或者年老体弱的人可以搀扶一把;碰上乞讨的老人,可以给别人一点吃的或者一点钱。虽然这些是小事,但是父母做了,孩子也会效仿,言传身教,无形之中就培养了他的爱心。这就是她,一个诚信、责任、创新、奉献的时代女性。(助人为乐)